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1.阿尔卡拉斯
2.维尔斯
3.德约
4.印第安
5.印第安维尔斯大师赛

最新的ATP世界排名公布后，看到西班牙少年

阿尔卡拉斯

取代

德约

重新回到了世界第一之位，外界在替这位西班牙少年高兴的同时，也在担心两周之后，他在球王宝座上是否还能稳稳地待下去？

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今年的

印第安

维尔斯

大师赛对阿尔卡拉斯来说，绝对值得他终身铭记！

当初伤愈在印第安维尔斯复出后，无论是男网的球员，还是外部的舆论，都不看好阿尔卡拉斯能够夺冠超越巨头德约，重返世界第一。

在所有人看来，虽然德约和纳达尔都因为各自的原因无法在

印第安维尔斯大师赛

登场，但是前进道路上有阿利亚西姆、辛纳和梅德韦杰夫，阿尔卡拉斯想战胜这三个人夺冠，几乎是一件不可能完成的任务。

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好在阿尔卡拉斯并不介意外界对自己夺冠前景的看衰，对外表示“我会努力的。”

后来的事实充分证明，在强大信心的驱使之下，阿尔卡拉斯真的创造了奇迹，以不失一盘的表现，接连战胜了阿利亚西姆、辛纳和梅德韦杰夫三位强大的对手，如愿在印第安维尔斯超越了德约，从塞尔维亚天王手里抢回了澳网后失去的球王宝座。

能够在印第安维尔斯重现去年美网携冠登顶世界第一这样的梦幻时刻，对于阿尔卡拉斯来说，世间没有比这更美妙的事情了。

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此外，去年美网夺冠且登上世界第一之后，很多人认为除了辛纳之外，阿尔卡拉斯夺冠道路上几乎没有遇到太强的对手，似乎他携冠登上世界第一有很大的运气成分。这次在印第安维尔斯，西班牙少年确实展现出了王者风范，从首秀到夺冠，全部是两盘横扫获胜。强势取代德约，不但说服力十足，而且也让舆论端少了很多质疑的声音。

尽管从德约的手里夺回世界第一之位是件可喜的事情，但是迈阿密大师赛结束后，阿尔卡拉斯能否守住得来不易的球王宝座，让西班牙少年的支持者们颇为悬心。

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不过从印第安维尔斯大师赛这么艰难的形势，阿尔卡拉斯仍能横扫千军、难逢敌手来看，迈阿密大师赛西班牙少年卫冕的概率很大。因为在德纳两大巨头缺席的情况下，其他人在阿尔卡拉斯面前，似乎对他难以构成什么威胁。

尤其是迈阿密大师赛的签表出来之后，看到阿尔卡拉斯所在区域的潜在对手情况，更让人觉得西班牙少年卫冕的希望又增加了许多。

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阿尔卡拉斯所在的四分之一区最具有威胁的对手应该就是鲁内了。从鲁内近期的表现来看，就算他顺利来到了西班牙少年的面前，想阻止阿尔卡拉斯前进的脚步恐怕都不太容易。虽然小兹维列夫和卢布列夫也被分在了上半区，如果一切顺利的话，两个人注定只有一个人才有机会在半决赛和阿尔卡拉斯交手。至于像梅德韦杰夫、阿利亚西姆、西西帕斯等高手，都被分在了下半区，至少在决赛才有可能遇到阿尔卡拉斯。

这样的签表，对西班牙少年来说，可谓抽到了上上签。有人直接将迈阿密的这次签表形容为，就是上天对阿尔卡拉斯卫冕的有意成全。如果西班牙少年中途自己掉链子爆出了冷门，真的是辜负了上天对他的这份优待。

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虽说阿尔卡拉斯看起来在迈阿密的卫冕几无悬念，不过仍然有人担心从印第安维尔斯转换场地之后，阿尔卡拉斯是否会大热倒灶。

印第安维尔斯大师赛属于硬地慢速球场，对于更加擅长红土比赛的阿尔卡拉斯来说，显然更容易发挥。梅德韦杰夫在印第安维尔斯比赛期间就曾抱怨过场地的问题，直言这不是硬地，甚至以上厕所为由进行嘲讽，“我上厕所的速度像这个球场一样慢，所以我可以花上25分钟。是的，球场很慢，所以我也走得很慢，我慢慢来。〞

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很多人看到决赛梅德韦杰夫以大跌眼镜的方式输给阿尔卡拉斯，认为俄罗斯名将发挥失常，不排除有场地方面的因素影响。

现在场地不同了，迈阿密大师赛的硬地球速明显比印第安维尔斯要快些，在硬地高手云集的迈阿密大师赛，自然也给阿尔卡拉斯的卫冕带来了一些不确定性的因素，对擅长硬地快速球场的梅德韦杰夫似乎也更加有利。

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对于迈阿密大师赛来说，比赛肯定是具有悬念才会吸引更多的人关注。在印第安维尔斯大师赛顺利闯关成功，回到世界第一的阿尔卡拉斯，在迈阿密能否继续保持这样无敌的模式，让自己的世界第一周数继续像子弹飞，真的令人非常期待！此外，惨败于阿尔卡拉斯拍下的梅德韦杰夫，能否在速度更快些的迈阿密大师赛硬地球场重新崛起，让外界重拾对他的信心，也是迈阿密大师赛的另一大看点！（来源：网球之家  作者：月亮河的星空）

发布于：江苏

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1.年收入
2.財經·大健康
3.醫生
4.醫師
5.飛刀

來源：財經大健康

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一張宣稱是“上海三甲醫院主任

醫師

”在網上曬出250萬元

年收入

圖片引發圍觀。

這張圖片顯示，有月度稅前收入、季度獎金、職級薪資、節日差旅、年終獎、

飛刀

、講課費、醫研費和手術收入等，在全年無休的情況下年收入合計達250萬元。

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這份工資單，似乎一下揭開了公眾一直以來對於

醫生

是高收入群體想象空間。

網友的評論也分為兩派，一部分網友質疑年薪太高，是收了黑心錢；另一部分認為，在業內這屬於正常水平。

這位“上海三甲醫院主任醫師”的收入中，最高的一部分來自手術收入，75萬元。就連業內人士也對這筆錢有不同的判斷，說法有“這部分就是灰色收入，紅包和回扣”“有醫生手術收入可以達到這個水平”。

在《

財經·大健康

》采訪過程中，多位業內人士指出了這份工資單的不合理之處，“講課費（25.5萬元）、醫研獎（36.8萬元）的收入之高，每一項都幾乎要占用所有休息時間”。不過，根據其飛刀收入（28萬元），這位上海主任醫師的“咖位不大”。

有的醫生收入中還有一部分不可知的，就是紅包、藥械回扣。張強醫生集團創始人張強坦言，沒人知道這部分到底多少錢，那是個黑箱。

那麼就250萬元的能攤開看的年收入，在上海醫生中究竟是怎樣的水平，又有多少醫生的收入能達到這個數？

有多少醫生年薪能超過250萬元

“上海的頂尖醫生，陽光和灰色收入加在一起，年收入能超過數百萬元。”一位上海醫療機構的人力資源人士介紹，隻是這幾年受新冠疫情影響，行情不太好。

那怎樣才能算頂尖醫生？

上海複旦大學每年發布的兩個榜單可做參考：一個是中國醫院綜合排行榜；另一份是醫院專科排行榜，榜上是各專科的全國前十名。

2021年度全國綜合排名前十的醫院中，上海就占了三個，分別是上海交通大學醫學院附屬瑞金醫院、複旦大學附屬中山醫院、複旦大學附屬華山醫院，還有九個上海醫院專科聲譽位列全國榜首。

“綜合排行榜顯示的是平均水平，要說全國的頂尖收入，得看專科排行，哪怕在名氣略遜的醫院，隻要科室強，收入也毫不遜色。”據上述人力資源人士了解，在這樣的科室裏，主任醫師年收入250萬元可能還是低水平。

主任醫師是正高級，也是醫生中最高等級的專業技術職稱，想升到這個位置，得從住院醫師、主治醫師、副主任醫師一步步熬上來。

按照評定職稱的基本要求，晉升最快的博士，畢業後也要工作八年，才能升到主任醫師。不過，越是在頂尖醫院，晉升的難度就越大。《財經·大健康》了解到，北京一家三甲醫院的主任醫師，是同齡人中的佼佼者，博士畢業後12年才升到主任醫師，“如果中間沒有任何原因耽誤，也得十年”。

作為一位主任醫師，能曬到太陽下的收入有多少？

《財經·大健康》圍繞這些“榜上有名”的醫院的調研顯示，就以年收入250萬元為標準，上海一家頭部三甲醫院院長的回複是“極極少數”，這至少驗證了有醫生可以光明正大地掙到這些錢。

在一位上海外科主任醫師看來，“在上海年薪250萬元雖不普遍，但也算比較正常。”

這位外科醫生所在的三甲醫院，在複旦綜合榜上位置相對靠後，自己的科室也並未能進入專科榜，收入也能接近250萬元的水平，“隻要是上海三級以上的醫院，每家那三到五個頂尖科室，知名主任基本能達到”。

從創立之初，就明確“收紅包即開除”的香港大學深圳醫院，現在也能為高級顧問醫生（類似於主任醫師）開出200萬元的年薪，其中70%固定薪酬，30%績效。

在北京一家醫院能排進全國前五的科室中，“收入水平也差不多，醫院發給主任醫師的得有100萬—200萬元，手術多的話，掙得就能更多。”該科室的主治醫生介紹，自己的年薪也能在50萬—70萬元之間。

科室之間的差距，讓這位工作不到十年的主治醫師，收入可以比肩一位工作近30年的主任醫師。2021年受疫情影響，北京一流的心外科主任醫師，每月收入不到5萬元，醫院績效好的時候，一年還會再發兩次獎金，年收入約70萬元。

上述上海外科主任醫師介紹，科室之間的差距主要就是來自獎金，由科室的效益決定的。頂尖科室的患者絡繹不絕，更重要的是掌握一些前沿的技術，醫院能夠享有自主定價權，是提升科室收入的關鍵。

截至2021年底，全國醫師數量已達到428.7萬人。綜合來看，靠陽光收入能年薪達到250萬的醫生，還是鳳毛麟角。但多家“上榜”醫院都能為最好的醫生，開出100萬元左右的薪酬。

憑技術掙灰色收入

“能達到收入250萬的資深醫生不少，當然對體製內的醫生來說，其中陽光收入是有限的。”張強說。

張強當初離開公立醫院的原因之一，就是希望能夠用自己的技術和服務獲得行醫尊嚴。2012年張強作為學科帶頭人和科室主任，全部薪資收入不過40多萬元，但彼時一次“飛刀”的收入，就比得上他在公立醫院時一個月的工資。

“飛刀”，其實是醫生坐著“飛的”去做手術的代稱。中國頂尖收入的醫生，大多是外科醫生，原因就在於“飛刀”手術，是外科醫生收入中重要的彈性係數。

隻不過這也是一項灰色收入。錢裝在信封裏直接給到手術醫生。“一台手術主任醫師5000元-10000元，副主任醫師、主治醫師也有三四千元。”上述上海外科主任醫師介紹，交通住宿自然提前安排妥當。

有一位外科醫生曾介紹，如果全都按照他在外“飛刀”的收費水平，那麼單純靠手術費的收入，年收入就能超過千萬元。

相比於收入能達到千萬元級別的頂尖的律師、金融從業者，頂尖醫生想達到這個水平，隻能依靠灰色收入。

這也難怪，這位引起圍觀曬工資的醫生，因為一年“飛刀”收入隻有28萬元，被業內人士評價，“咖位還不算大，好的主任醫師，‘飛刀’收入至少要再加個零，也就是在280萬元的水平。

北京、上海是這些“飛刀”醫生聚集地，醫生們周末在機場相見也是常事。想掙這筆錢，犧牲掉休息時間是不可避免的。

上述“250萬收入”醫生的介紹中就包括全年無休，周六日加上國家法定節假日，通常在115天，也就是當普通人用三分之一的時間來休息時，這些頂尖的醫生，得靠這個時間掙錢，貼補家用。

“我這輩子掙錢最多的不是工作收入，是在北京買房子，裝修房子的錢還是靠周末去外地‘飛刀’做手術掙的，那年一個周末都沒休。”上述北京主任醫師帶著近20人的團隊，是國家部委專家庫裏的一位成員。

他一台常規手術全程平均要五個小時，作為主刀醫生他需要在台上三個多小時，總共需要醫生、麻醉師、護士加起來七八個人，在自己醫院收費約5000元，每個人能分幾百元。

可是到外地去做一次“飛刀”手術，即便是一台小手術，他也能拿到兩三千元，有的手術直接就能給到一萬元。

一位北京醫生也在博文中講述了一位熟識的外科醫生，為了給兒子買房子開啟每個雙休日“飛刀”模式，大概有幾年的時間，飛機上同一航線的空姐兒都認識他了，等到給兒子買房子的錢全部掙到手後，他立即終止了“飛刀”——太累了，有時累得直想吐。

雖然“飛刀”是同行間公開的秘密，它一定程度也是醫療不均衡的產物。不可避免，“飛刀”手術正在變少，一方麵受新冠疫情的影響，另一方麵是醫院的管理更嚴格了。

“以前都是私下邀請，比如學生邀請老師幫忙做一台手術，現在醫院都要求報備。醫院還會主動安排到聯盟醫院去做手術，機票由對方出，手術收費也能達到近萬元，收入是合法的了，醫療風險也由醫院承擔。”上述上海外科主任醫師介紹，說實話也不缺這點錢，也不想擔這個風險。

醫生收入的金字塔

醫生收入的分化，在同一家醫院就相當明顯。

在上述上海外科主任醫師所在的醫院，除了三大優勢學科的主任醫師收入能到百萬元級別，絕大多數的主任醫師的收入還在三四十萬元。

醫生的工資分三部分，基本工資、績效工資和津貼補貼。基本工資按省裏的標準，各項都和職稱、崗位掛鉤，固定不變，績效工資也要看醫院和科室的平均收入水平。

根據2018年國務院辦公廳文件，從當年7月1日起事業單位專業技術人員，崗位工資標準，每月1510元-6010元；薪級工資標準，每月260元-7204元。

績效工資相對寬鬆，各地對醫院發放的績效工資進行總量控製，醫院內部多可自主分配。有些地區醫院的人均基礎績效工資，為事業單位人均水平的1.5倍。效益好的醫院還會再發獎金，即獎勵性績效工資。

這意味著在北上廣等這些醫療資源集中地帶之外，醫生收入不會相差太多。

一家北方省會城市三甲醫院的外科主任醫師每月底薪6200元，同一屆的校友在心內科任主治醫師，基本工資4200元，績效工資隻有1000多元。安徽淮南某三甲醫院的主任醫師基本工資是2002元，加上科室的獎金和績效，每月收入約5000元-6000元，年收入也不到8萬元。

福建省三明市是近年來醫改的“標杆”案例，推出年薪製七年後，主任醫師年薪最高近60萬元，最低15萬元。

除了地區間的差異不大，級別差異也不明顯。“對中國大多數的醫生來說，不同級別的陽光收入一年也就相差幾萬元，這點和發達國家不太一樣，比如美國住院醫生和主診醫生差距可能是10倍以上，能夠充分體現技術差距，也能提升醫生職業生涯的整體收入。”張強說。

武漢一家三甲醫院的內科副主任醫師，基本工資3000多元，每月收入7000元上下。在東北一家省會省市的三甲醫院，新入職的醫生基本工資3000元。

《2022年中國醫院人力資源現狀調研報告》數據顯示，醫生平均臨床收入為9.4萬元，70%的醫生表示稅前臨床收入在10萬以下。14%的科室主任、副主任年收入超過20萬元。

即便已經做到醫生群體金字塔的頂層，上述北京三甲醫院的主任醫生慶幸的還是早年間的房價沒這麼高，看看現在組裏的年輕醫生，想靠自己買房太難了。“家庭條件不好的，真是等不到掙錢那天就轉行了。”他解釋，醫生培養周期長，年輕時吃點苦不可避免，可就算40歲終於熬到主刀醫生，正常工資還是難以撐起一家老小在一線城市的適宜生活，這才有那麼多醫生抱怨。

在經濟發達的一線城市，醫生們的績效工資會高出同行不少。上述北京三甲醫院科室主任介紹，他所在科室中，完成規範化培訓後的住院醫師差不多30歲，每月總收入5000多元，最好的不超過8000元，到35歲如果能升到主治醫師，平均月薪能有1.8萬元。

然而，這個薪水離北上廣一平方米的房價，甚遠。

說起推進多年的醫生薪酬改革效果不理想，上述北京科室主任也不知道給醫生發多少錢才合適，但他知道有超過一半的醫生，在接到患者後，首先想怎麼能讓自己多掙一點，算一算科室會不會賠錢，“這樣後麵的治療就亂了”。

“中國幾個頂尖的醫學院，每年畢業生差不多一半出國，四分之一去了藥品、器械企業掙錢，能一直留在一線臨床的隻是少部分。”上述科室主任感慨，自己的本科同學有三分之二在國外執業。

業界的共識在於，最迫切要改變薪酬待遇的，是醫生的中堅力量。張強認為，“尤其公立醫院的定位強調普惠性，那就要為國人留住一批優秀的中流砥柱，按照中國的醫生培養體係，大概是35歲—45歲之間的醫生待遇，最為關鍵。”

發布於：山東